行政人事主管岗位职责
　　1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）；
　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
　　3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。
4、全面负责人力资源管理工作；
　　5、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；
　　6、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；
　　7、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；
　　8、根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作；
　　9、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；
　　10、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；
　　
11、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
　　任职要求：
　　1、管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规；
　　2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
　　3、具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
　　4、熟练操作Office办公软件。